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      遼寧分社正文

      “文化強市”要重視文化產業人才

      沈陽晚報 2021年06月25日 08:48

        近日沈陽召開了全市文化工作會議,會上印發了《沈陽市文化旅游業“十四五”時期發展規劃》等文件,強調要在建設“文化強市”的過程中將沈陽打造成為區域性文化創意中心城市。在未來五年中,怎樣實現沈陽文化產業的重大突破,使之達到占GDP總值比重的5%目標,成為國民經濟的戰略性支柱產業,讓沈陽成為區域性文化創意中心城市,其中文化產業人才建設是關鍵。沒有文化產業的高素質人才一切多么美妙的文化產業發展規劃都是空話,換句話說文化產業人才是文化產業發展的第一推動力。

        與科技專門人才相比,文化產業人才屬于綜合性、創造性的人才,很難用單一屬性加以界定,具體說文化產業人才是指具有綜合性的文化產業知識或技能,進行創造性勞動,從事文化創意產品或服務的原創、生產和經營管理工作,并對文化產業作出貢獻的人,是文化產業人力資源中能力和素質較高的勞動者。

        首先,文化產業人才從工作性質上看,一是文化創意策劃或設計者即原創者,具體指那些策劃或設計原創性文化產品或服務的人才;二是文化創意生產者即將創意策劃或設計轉化為文化產品和服務的人才;三是文化創意經營管理者即將文化創意產品或服務推向市場,形成產業,并進行經營管理的人才。具體包括:1.文化產業領軍人才,主要指能在文創行業開創新的領域,突破關鍵技術,帶動相關學科,在全國有影響的人才;2.文化創意人才,主要從事內容創作和設計制作的人才,具有文化創新性,能夠將抽象的文化直接轉化為具有高度經濟價值的文化產品的能力的人才,這其中包括偏才、怪才、草根人才等;3.文化產業技術人才是具有較高的技術水平,使原始的文本和創意通過他們的技術手段轉化為文化產品的人才;4.文化產業經營管理人才,既熟悉文化領域工作,又諳熟市場經濟規律,能夠對文化產業環境進行科學的評估和把握,并擅長文化產業市場運作,經營管理經驗豐富的人才,這其中包括文化產業企業的領導人才、文化科技人才、文化金融人才、文化中介機構人才、跨界人才等。

        其次,文化產業人才從知識結構上看,是需要具備“ABC”知識的人!癆”即Art,藝術知識。藝術的本性是創造,也是文化創意的原動力,藝術可以為文化創意插上想象的翅膀,馳騁創意的天空!癇”,即Business,商業,文化創意要轉化成文化產品或服務,同時要把文化產品或服務推向市場,這樣,商業知識必不可少!癈”即Computer,也就是計算機。在數字文化產業時代,計算機知識已經成為所有人才的必備條件,文化產業人才對于計算機知識的掌握尤為重要。

        最后,文化產業人才從性格特征上看:一是富于創新的人才,所謂富于創新人才就是具有創新意識、創新精神、創新能力并能夠取得創新成果的人才,主要具有以創新能力為特征的高度發達的智力和能力。二是個性自由的人才。個性自由的人才就是一個作為真正自由的人、具有個體獨立性的人。這類人不盲從,不受習慣勢力的限制和約束,不屈從于權威意見,希望有自由的時間與空間。三是具有強烈冒險精神的人才。這些人敢于在創造過程中勇敢地冒犯錯誤的風險,敢于正視創造過程中出現的失敗和曲折,是文化產業人才的重要特征,要對這類人才給予最大的包容。

        我們要按照市委市政府“文化強市”的總體部署,在全市上下形成重視文化產業人才、尊重文化產業人才的局面,將沈陽切實打造成為區域性文化創意中心城市。作者系遼寧省文化產業協會副會長、沈陽市文化產業服務協會會長張偉教授